調整工作狀態 轉變工作作風
為進一步加強干部作風建設，強化責任擔當，提振精神狀態，提高工作效能，使夙興夜寐、激情工作成為常態，營造風清氣正和干事創業的濃厚氛圍，秦皇島市委日前決定，在全市各級黨員干部特別是領導干部中開展“為官不為”現象專項整治行動。
據了解，此次專項整治行動以深入貫徹落實中央八項規定精神為切入點，集中整治一些黨員干部不干事、不擔責、不作為等問題，努力實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，為全市經濟社會發展提供紀律和作風保證。
根據專項整治行動實施方案，此次整治的15種主要現象是：執行力差，落實不到位，對上級重大決策部署不執行、慢執行或選擇性執行；不熟悉業務，工作束手無策，面對新要求新問題新情況不學習法規政策，不熟悉業務，新辦法不會用，老辦法不管用，敷衍塞責；只要不出事，寧愿不干事，不適應當前形勢，不愿在規則和監督下干事，消極應付，不求有功，但求無過；告知不明，導致群眾多跑路，對群眾辦事不一次性告知，導致群眾辦一件事，來回跑多趟路；自設門檻，超時限辦結，私自設立門檻，圍繞既得利益設置潛規則和無依據的內部規章制度，造成審批環節繁雜，證明過多過濫，辦事效率低下；服務態度生硬，故意刁難群眾，工作方法簡單粗暴，對待辦事群眾態度蠻橫冷漠，言行不雅；不給好處不辦事，不吃請不送禮不辦事；在其位不謀其政，在其崗不干其事，在崗不在狀態，工作時間干與工作不相干的事情；重處罰輕管理，以罰代管，行政審批和監管中，以罰代糾、以罰代管、以收費代培訓；部門間不協調，互相推諉扯皮；吃苦奉獻精神不強，工作患得患失，貪圖安逸、斤斤計較，工作講條件、講價錢；遲到早退，擅自離崗，紀律松弛、自由散漫，不嚴格遵守上下班制度規定，不嚴格執行請假制度，工作時間擅離崗位；不敢闖不敢干，事事坐等上級出意見，缺乏創新意識、改革精神，習慣路徑依賴、按部就班；見問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，擔心引火燒身，害怕承擔責任，不及時解決人民群眾和市場主體正當訴求；工作沒激情，看攤子、守位置，工作拖著干、推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化。
對黨員干部特別是領導干部中可能存在的以上15種“為官不為”現象，秦皇島市委要求各級各部門認真查擺，深入自查自糾，通過問卷調查、座談、走訪等方式廣泛征求各方意見，特別是市場主體、服務對象的意見和建議。重點查找、解決行政審批、行政執法、行政服務等方面“為官不為”問題，并列出問題清單，制定整改措施，確保整治工作取得實效。
秦皇島市委還明確要求進一步拓寬群眾監督渠道，加大明察暗訪和紀律審查力度，查處典型案件，強化問責曝光，形成震懾氛圍。對監督檢查中發現的問題突出、社會滿意度低的部門和單位，采取通報批評、責任追究和組織處理等方式予以嚴肅問責。
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